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Responsable Ressources Humaines

Certification professionnelle Responsable Ressources Humaines de niveau 6,

enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP n°37010,

dont l’organisme certificateur est l’IFOCOP.

Formation dispensée par Crĕative Business School

Responsable Ressources Humaines

Prĕsentation

Dans un contexte où l’entreprise et le collaborateur attendent de plus en plus l’un de l’autre, le.la Responsable Ressources Humaines favorise le lien de par sa proximité avec la Direction tout comme les salariés.

Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise, le.la Responsable Ressources Humaines apporte son expertise RH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. Cette fonction exige un équilibre entre fermeté et rigueur mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. Évidemment, de solides connaissances juridiques sont exigées.

Ses missions principales le.la conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH, telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.

Le.la Responsable des Ressources Humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétence. Il.elle tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.

Découvrez le

Programme

BLOC
DE COMPÉTENCES 01

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

– Définir et analyser les indicateurs sociaux

– Piloter et évaluer un projet RSE

– Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

– Accompagner le changement

– Gérer la cohésion et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur

BLOC
DE COMPÉTENCES 02

Coordonner la rémunération et la paie

– Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion social

– Fixer et faire évoluer les rémunérations

– Piloter la masse salariale

– Assurer le suivi des processus de paie

BLOC
DE COMPÉTENCES 03

Superviser l'administration du personnel

– Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre réglementaire

– Mener et sécuriser l’administration du personnel

– Faciliter la prise de décision des managers opérationnels

– Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

BLOC
DE COMPÉTENCES 04

Piloter le développement des compétences

– Concevoir le développement d’un processus de recrutement

– Élaborer et organiser un parcours d’intégration

– Déployer un plan de développement des compétences

– Optimiser les différents dispositifs de formation

OBJECTIFS

– Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

– Coordonner la rémunération et la paie

– Superviser l’administration du personnel

– Piloter le développement des compétences

Modalités

D'ĕvaluations

Épreuves :

  • Contrôle continu
  • Étude-projet
  • Étude de cas
  • Mise en situation professionnelle
  • Dossier professionnel et soutenance orale devant un jury

Vous avez la possibilité de passer un ou plusieurs blocs de compétence pour votre examen.

Méthode

Pĕdagogique

Un cadre propice à la créativité et à l’apprentissage…

Chez Crĕative Business School, nous avons développé une approche pédagogique novatrice, basée sur le modèle projet, qui offre à tous nos apprenants l’opportunité d’acquérir des compétences de manière à la fois ludique et professionnelle. Notre méthode s’appuie sur l’utilisation de l’EDUSCRUM, une pratique inspirée de l’approche agile du développement, visant à rendre les concepts théoriques concrets et dynamiques à travers une variété de projets.

Chaque semaine, nos apprenants sont évalués sur des livrables tangibles, ce qui leur permet de développer les compétences nécessaires à la réalisation de projets en milieu professionnel.

Au cours de leur formation, nos étudiants participent à des moments clés tels que les Atypical Weeks, où ils collaborent en groupe, et les Hackathons, où différentes équipes rivalisent pour répondre aux besoins d’un commanditaire. Ces occasions leur permettent de mettre en pratique leurs nouvelles compétences dans des contextes réels et stimulants.

Enfin, nous utilisons une gamme d’outils numériques tels que Slack et Notion pour faciliter l’accès aux documents, les échanges avec les formateurs, les révisions et le travail collaboratif.

Consulter la valeur ajoutée de l’établissement.

Prérequis & critères

Admission

Prérequis pour entrer en formation :

Être titulaire d’un Bac+2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5.

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

– Remplir et envoyer le dossier d’admission

– Entretien de motivation individuel

– Avoir signé un contrat d’apprentissage d’une durée de 1 an

– Satisfaire aux tests de positionnement

Les résultats d’admission vous seront annoncés au plus tard 48h après votre entretien individuel. 

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentées lors de la session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation

~%

de réussite  en XXXX
sur XX% de candidats présentés

~%

de taux de satisfaction
des participants en XXXX

~%

en contrats d’apprentissage
en XXXX 

~%

en poste, 6 mois après avoir obtenu leur diplôme en XXXX

*Données non disponibles car première promotion

  • Nombre de contrats en initial : XX%
  • Nombre de contrats professionnels : XX%
  • Taux d’insertion dans les métiers visés (du titre RNCP) 6 mois après l’obtention du diplôme : XX%
  • Taux de poursuite d’études après l’obtention du diplôme : XX%

(*Données non disponibles car première promotion)

  • Taux de rupture de contrats d’apprentissage : XX%
  • Taux de rupture de contrats professionnels : XX%
  • Taux d’abandon de contrats d’apprentissage : XX%
  • Taux d’abandon de contrats professionnel : XX%

(*Données non disponibles car première promotion)

Rythme & débouchés

Formation

Date d’enregistrement de la certification : 24/10/2022

Prochaine rentrée : 
Septembre 2024 sous réserve que le nombre d’inscrits soit suffisant

Aucune équivalence ou passerelle possible.

Une poursuite d’études est possible dans une formation de niveau Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines

– Responsable des Ressources Humaines

– Adjoint.e/Coordinateur.trice des Ressources Humaines

– Manager des Ressources Humaines

-Responsable/Chef.fe de département/service RH

– Responsable de plus de spécialisations : l’administration du personnel, la paie, la rémunération et avantages sociaux, le recrutement, la formation, etc.